Rattaché à la direction des ressources humaines du groupe, vous coordonnez les activités liés au développement RH des collaborateurs France de l'entreprise.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Assurer les missions de recrutement des collaborateurs France et piloter leur intégration
- Participer à la définition des besoins en compétences des différents départements
- Conseiller et assister les directions des différents départements en matière de gestion des RH pour aider à la prise de décisions, à la mise en place de plans d’actions et à l’harmonisation des pratiques
- Garantir le respect des réglementations sociale et légale liées au domaine RH
- Garantir la conformité réglementaire et documentaire des relations contractuelles (contrats, avenants, novations, délégations de pouvoirs...)
- Engager et suivre des procédures disciplinaires France, en concertation avec le DRH
- Veiller à la conformité des données individuelles aux règles légales et conventionnelles
- Assurer une veille réglementaire
- Informer, conseiller et répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH
- Piloter des projets RH en lien avec le DRH Groupe, sur le périmètre France
Selon l’expertise :
- Superviser l’administration du personnel et la paie
- Superviser la bonne adaptation du système de gestion des temps aux besoins des organisations
- Co-animer les relations sociales de l’entreprise
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RSE
- Alimenter la BDES conformément aux obligations légales
- Animer des partenariats avec des écoles
- Effectuer l’administratif et l’intégration des nouveaux entrants
- Assurer l’ensemble du process lié aux intérimaires
- Élaborer et déployer les plans de formation des différents poles
- Contribuer aux actions de communication interne
- Participer à la gestion des entretiens individuels et professionnels
- Assurer la mise jour des reportings RH
Responsabilités exercées et latitude d’action :
- Garantir un bon dialogue social
- Assurer un rôle de représentation auprès d’organismes externes (ANDRH...) et de syndicats professionnels
- Représenter l’entreprise dans les salons Ecoles
- Issu d’une formation type master RH ou équivalent, vous justifiez de minimum 5 ans sur des fonctions équivalentes.
- Vous appréciez les environnements industriels et vous montrez à l’aise dans les environnements techniques.
- Première vitrine de l’entreprise, votre dynamisme et votre envie sont de véritables atouts pour être la porte d’entrée des nouveaux collaborateurs, et pour suivre leur progression au sein de l’entreprise.
- Vous savez faire preuve d’autonomie et de prise d’initiative, et aimez relever des défis en lien avec les équipes métiers.
Conditions : CDI, statut cadre