Conditions générales d'utilisation
Bienvenue ! L’utilisation de ce site Internet implique l’acceptation des conditions d’utilisation exposées ci-dessous. Nous vous invitons donc à les lire avec attention.
1. Définitions
Jobrapido : Jobrapido S.r.l., société unipersonnelle ayant son siège légal Via Paleocapa 7, 20121 Milan, Italie, propriétaire et responsable de la gestion du Site.
Site : le site Internet fr.jobrapido.com
Annonce : produit publicitaire présentant une offre de travail accessible au travers du Site, dont le contenu est déterminé et géré par le Client.
Bannière et Pop-up: produit publicitaire non liée aux offres de travail, accessible au travers du site, dont le contenu est déterminé et géré par l’Annonceur.
Annonceur : toute personne physique ou morale qui, dans l'exercice de ses activités professionnelles ou d’entreprise, publie des Annonces ou des Bannières.
Candidat: tout utilisateur du Site qui, utilisant les services offerts par le Site, accède à des Annonces ou à des Bannières.
2. Description des Services
2.1. Recherche de travail. Jobrapido offre aux Candidats la possibilité d’accéder aux Annonces au travers du Site en cherchant au moyen de mot-clé, de localités, etc…
2.2. Job Alert. Les candidats ont également la possibilité de recevoir les Annonces actualisées par courriel, en s’enregistrant au service « Job Alert ».
2.3. Publicité. Jobrapido offre aux Annonceurs la possibilité de promouvoir leurs Annonces et leurs Bannières vers les profils de Candidats préchoisis, directement sur le site et par courriel vers les Candidats enregistrés à la Job Alert.
3. Traitement des données personnelles
Les données personnelles traitées par Jobrapido sont celles qui sont volontairement fournies par les utilisateurs pour l'utilisation des services offerts par le Site.
Les informations que les Candidats envoient aux Annonceurs ne sont ni recueillies, ni traitées par Jobrapido.
L'activation du service Job Alert comporte l'enregistrement du Candidat dans la section prévue à cet effet, après acceptation des conditions spécifiques du service.
La section « Protection des données personnelles », accessible depuis la page d’accueil du Site, décrit les typologies des données traitées par Jobrapido et les modalités de traitement des données aux termes de la loi.
4. Propriété industrielle et intellectuelle
Les images, les textes, le graphisme et les signes distinctifs (marques, noms de domaines, etc..) présents sur le Site bénéficient de la protection juridique aux termes de la loi et ses réglementations en vigueur en matière de propriété industrielle, de droit d’auteur ou de droits de la personne (image, nom, etc.).
Il est interdit de copier, d’archiver, de transmettre ou de distribuer à des tiers les contenus du Site, à l’exception de téléchargements ou la reproduction pour un emploi rigoureusement personnel.
Les images, les textes et les signes distinctifs (marques, noms de domaines, etc.) de tiers qui apparaissent sur le Site appartiennent aux titulaires respectifs et ils sont utilisés exclusivement en fonction de ce qu'ils représentent et non dans le but de les associer, de quelque manière que ce soit, à Jobrapido.
Jobrapido n’a pas connaissance de la présence de contenus illicites ou non autorisés et s'engage à éliminer immédiatement du Site les éventuels contenus susceptibles de léser les droits de tiers, à la suite d'une signalisation écrite de la part de l’intéressé.
5. Contenus
Jobrapido s'engage, au mieux de ses possibilités à actualiser et à vérifier continuellement les contenus du Site et la crédibilité des Annonces et des bannières, afin d’assurer un haut niveau de qualité à ses services.
Jobrapido n’intervient ni sur les contenus des Annonces, ni sur les contenus d’autres sites Internet accessibles au travers des liens présents sur le Site. De même, il n’accomplit et n’est pas tenu d'accomplir aucune activité de surveillance ou de contrôle sur ces derniers
Jobrapido n'est en aucune manière impliqué dans la négociation entre les Annonceurs et les Candidats, il n’effectue aucun contrôle sur la qualité, la sécurité ou la légalité des opportunités de travail offertes, ni sur la véracité des informations envoyées aux Annonceurs par les Candidats.
Par conséquent, Jobrapido ne pourra en aucun cas être retenu responsable pour :
a) le caractère éventuellement illicite de ces contenus, les éventuelles violations de la loi ou des droits de tiers dont, à titre d’exemple, les droits de la personne, les droits de propriété industrielle, les droits d’auteur, les comportements de concurrence déloyale) susceptibles d'être commises au travers de la mise en ligne des Annonces ou des contenus présents sur des sites Internet autres que le Site;
b) d’éventuelles imprécisions, des erreurs ou le caractère mensonger des Annonces.
6. Niveau du service
Jobrapido dispose d'une haute accessibilité du site et s’efforce continuellement d’améliorer le niveau de ses services.
En cas d’interruption temporaire ou prolongée des services, Jobrapido fera en sorte de limiter la durée de l’interruption des services, sans toutefois garantir les délais nécessaires à la reprise des services.
